Recruiting 2018 KUREHA

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FAQ

01.採用・選考に関して

採用人数はどれくらいですか?

募集予定人数(総合職)
① 技術・研究・製造職系 18~20名
② 事務・営業職系    2~3名   計20~23名

国内採用実績人数 2014年度 2015年度 2016年度 2017年度(予定)
技術・研究・製造職系 15名 24名 24名 24名
事務・営業職系 8名 6名 6名 4名
23名 30名 30名 28名

理系出身者でも事務・営業などの仕事に就くことはありますか?

あります。
当社では理系出身の社員が事務・営業などの職場でも活躍しています。

OB・OG訪問はできますか?

選考過程でご希望をお伺いし、当社の先輩社員とお会いいただく機会を設定させていただいています。

研究所・工場見学はできますか?

選考過程の中でご希望をお伺いし、研究所・工場を見学いただく機会を設定させていただきます。

入社するまでに準備しておくことはありますか?

特に指定の準備はありません。皆さんが在学中にすべきこと、また学生時代にしかできないことに、しっかりと取り組んでいただくことが大切だと考えています。

02.配属・異動・転勤に関して

希望する職場に配属されますか?

配属先は当社の事業計画に沿って決定します。当社の場合、事業領域が広いため、配属前に面接を行い、皆さんの希望を確認し、職務適性を踏まえて決定します。

異動や転勤は定期的にありますか?

当社の事業計画や本人の適性・希望、今後の育成の必要性などに応じて、異動や転勤を行っています。
(2年に一度、今後の担当業務について自分の希望を会社に申告する「自己申告制度」を設けています。)

海外で働くチャンスはありますか?

海外での仕事には海外赴任と海外出張の2つがあります。
海外赴任は、当社の海外グループ会社などに出向し、現地で勤務していただきます。入社から数年以上経過した社員が赴任しています。
また、国内勤務の場合も、数日~数週間の単位で海外に出張していただくことがあります。入社1年目の新入社員でも出張する可能性がありますが、頻度や地域は仕事内容により異なります。

03.人事制度・福利厚生に関して

仕事や家庭の両立を支援する制度はありますか?

出産や育児に関しては、産前産後休暇(産前6週間、産後8週間)や育児休業(お子さんが2歳に達する日まで)、短時間勤務(お子さんが小学校を卒業するまで)、再雇用などの制度があります。
また、介護に関しても、介護休業や短時間勤務などの制度があり、仕事と家庭の両立を支援しています。

寮や社宅はありますか?

社有や借上の独身寮、社宅があり、当社の規程に該当する方が入居できます。
そのほか、上記規程に該当せず独身寮、社宅に入居できない方でも、家賃の一部を会社が補助する制度があります。

保養所はありますか?

社有の保養所が那須、軽井沢にあります。また、会社が加入している会員制福利厚生サービスにより、全国各地の各種保養施設やサービスを会員料金でご利用いただけます。
そのほか、事業所によっては、グラウンドやテニスコートなどもあり、リフレッシュや健康増進のために活用されています。

クラブやサークル活動はありますか?

事業所により異なりますが、野球、サッカー・フットサル、テニス、ジョギング、華道、茶道などのクラブやサークル活動が行われています。

その他の福利厚生の制度にはどのようなものがありますか?

カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)、財形貯蓄や従業員持株会などの制度があります。
カフェテリアプランとは、毎年各人に一定のポイントが付与され、会社が指定したメニューの中から希望するサービスを自分で選択して、ポイントの範囲内で支援を受けられる制度です。

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