クレハでは、「どこにも無ければ、創ればいい」という発想のもと、当社のこだわり・開発精神を表す「ナケレバ、ツクレバ。」をモットーにさまざまな課題解決に挑戦しています。 常に変化する社会において、柔軟に適応し、新たな発想や価値を創造していくためには、年齢、性別、国籍などを問わないダイバーシティの推進が欠かせません。当社では多様な人財確保のため、新卒総合職採用における女性の割合を30%以上とする目標を掲げ取り組むとともに、多様な人財、価値観を積極的に受け入れ、一人ひとりが能力を最大限に発揮できるよう、働きやすく働きがいのある職場環境づくりや人財育成に取り組んでいます。

クレハは、従業員一人ひとりがそれぞれの持ち味を活かし、能力を十分に発揮できるように、仕事と生活の調和を図り、働きやすく働きがいのある雇用環境の整備を行うため、次のとおり行動計画を策定しています。

クレハは2014年に特例子会社株式会社さんしゃいんクレハを設立し、障がい者の自立と社会参加への協力に取り組んでいます。

クレハでは、シニア人財のキャリアを活かした活躍をさらに促進するため、2021年10月から、定年年齢を65歳へ段階的に引き上げています。
2023年3月末時点で157名の60歳以上のシニア人財が活躍しています。

知識・経験・スキルの豊富な従業員のさらなる成長と能力発揮促進を目的として、50代前半の従業員を対象にシニアセミナーを実施しています。自身の価値観や経験から得た知識やスキルを再確認し、将来目指す「ありたい姿」を設計します。
研修後には上司面談を行い、目標に対する具体的なアクションを共有しています。