クレハは、従業員の健康が会社の成長を支える基盤であるという考えのもと、従業員が健康で活き活きと自律的に活躍・成長する自律的社員の育成を目指す「健康基本方針」を定め、健康保持・増進体制を整えました。従業員一人ひとりの自律的な健康管理の実現と、従業員の意欲や活力の向上に取り組んでいます。生活の基本になる食事習慣、運動習慣などの生活スタイルの見直しや、メンタルヘルス不調などのストレス関連疾患の発生予防と早期発見により、従業員の健康を脅かすリスクを軽減して、心と身体の健康保持・増進を図っていきます。

代表取締役社長を最高経営統括責任者、管理本部長を健康経営責任者として、各事業所の人事、安全衛生担当責任者と健康保険組合を構成メンバーとする「健康増進会議」を設置しています。同会議は全社の健康管理全般について統括するほか、クレハ健康保険組合と協働で、各事業所において従業員の健康状態を把握し、健康の保持・増進、職場環境や労働安全などに関する施策を実施していきます。

クレハは健康保険組合と協働で、生活習慣病の予防、メンタルヘルスケアの推進、健康管理の充実と健康意識の向上、ならびに禁煙の促進を重点課題として掲げています。従業員が健康で活き活きと働き続けるための健康意識向上と、自身の健康を保持・増進するためのセルフケア推進に向けて取り組みを進めています。

クレハは、経済産業省と日本健康会議が共同で進める「健康経営優良法人2023～大規模法人部門～」に認定されました。「健康経営優良法人」の認定は、2021年に続き3年連続となります。